从今年开始，湖北省将投入1.4亿元，从农村本地青年中选拔1.86万人，接受“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”。
　　近年来，许多地方都在实施“大学生村官”计划，其对提高村干部队伍素质，推进新农村建设起到了一定的促进和推动作用，但也暴露出了大学生村官“干不长，留不住”和“不实用”等诸多问题。产生这些问题的根源在于大学生村官的选拔培养机制。现在，许多地方都是从应届高校毕业生中选派大学生村官，这样选派下来的大学生村官，很少有扎根农村奉献一生的意识。由于就业的压力，他们中的许多人，都是冲着当大学生村官的优惠条件而来的，把当大学生村官作为一块人生的跳板。下来做大学生村官，直接进入工作状态边拿工资边准备考公务员。
　　而湖北省这样培养“本土化”的大学生村官，就可以有效地避免这些问题的发生。这些从当地农村选拔出来的优秀青年，对家乡情况熟悉，对如何发展家乡也都有自己的想法和思路，在政府出钱对他们进行专门的“全免费”教育提升后，回到家乡，他们可以很快地进入角色，大显身手。这样的做法，无疑比从高校直接选派外地大学生下来当村官更有实际意义，值得借鉴。
（摘自《农民日报》 马会东/文）