据报道，中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省（区、市）以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。在曝出了那么多干部选拔丑闻、不正之风弥漫、许多选拔任用缺乏公信的语境中，确实应该有一次“干部满意度民调”了。
　　我想，公众更关注的是：调查结果出来后怎么办；有关部门会不会公布最终的调查结果；“干部满意度”的调查结果是一份给上级领导看的内参，还是每个公众都看得见？无论调查结果是什么，都必须毫无保留地向公众公开，只有这种制度承诺才能提高公众参与调查的积极性，只有公布民调结果才能使民意凝聚起来。
　　另一方面更重要的是，“干部满意度民调”不能仅仅成为一个单向度、单纯的民调，而应该有实质性的问责功效，民调反映出的民意应该得到尊重。如果某个地方干部选拔和任用的公众满意度非常低，民调结果公布后，该部门及其行政长官会受到怎样的惩罚？也就是说，民调结果会不会影响到官员乌纱帽和直接促进选拔任用制度的改革？如果这仅仅是一个民调，公众填完问卷事情就与自己无关了，剩下来的事都是上级领导“自由裁量”，民意白白地浪费“表情”，那么这种民调恐怕根本不会让公众在其中感受到自己的权利尊严。
　　（摘自《合肥晚报》 曹林/文）