过去，只听说过职业经理人

　　本报讯 （通讯员 张文胜 陆琳琳）近来，宁波鄞州区五乡镇永乐村党支部书记王勤勇干劲更足了，在安排好日常工作的同时，还埋头于新村建设。这是该镇在全区率先实行村干部专职化管理试点后，村干部工作发生的新变化。
　　据了解，按照“教育管理统抓、人员调配统管、收入报酬统筹、发展实绩统考”的村干部专职化管理思路，到2010年，五乡镇将建立以村支书和村主任报酬区（镇）两级统筹、村支书任用由镇党委统一调配为核心的专职化管理体系，到2011年实现对全体村干部统筹管理、统一调控的工作目标。
　　实行村干部专职化管理后，该区村干部的选拔方式也将有所变化。首先在全镇范围内推行村党组织书记“公推公选”和村脱产聘用干部公开竞聘，推行村干部区域调配，尝试推行村党组织书记跨村任职等。同时，该区还从今年开始建立村干部待遇保障统筹机制，由区（镇）统筹支付村支书和村主任报酬，村集体不再承担。并按照专职化管理目标，建立村干部发展实绩统考机制，健全村干部正常退出机制。
　　据悉，今年五乡镇将支出180万元，用于解决村党组织书记和村主任报酬及养老、医疗等保险集体缴纳部分全部由区、镇两级统筹，比往年增支145万元。该镇的村支书普遍认为，职业化管理后大家的收入更有保障了，工作的积极性也会更高。