年关渐近，农民工讨薪事件明显增多。由于部分农民工对维权方式和途径缺乏了解，不懂得如何维护合法权益，或在维权过程中无法提供有效证据资料，因此跑了不少冤枉路，浪费了不少精力和时间。
　　日前，记者采访了省劳动监察部门相关负责人，了解到有四种情况的“欠薪”可以投诉和举报，投诉和举报时要注意三点。
举报，要明确类别
　　以下四种情况可以向劳动保障部门举报和投诉。
　　首先是未按照约定支付工资的。据了解，约定支付工资按照双方签订的劳动合同或协议认定，未签订合同或协议的，可参照企业主认同的口头协议、欠条或上月工资支付清单等。
　　其次是支付工资低于当地最低工资标准的。目前，我省确定的全省最低月工资标准为960元、850元、780元、690元四档，各地最低工资标准以设区的市和县（市）为单位，各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。
　　再次是不支付加班工资的。据了解，平时加班是正班工资的1.5倍；周六、日是正班工资的两倍；法定节假日除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，农民工可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。
　　第四是拖欠或克扣工资以及侵害工资报酬权益的其他行为。包括：计件制工资中劳动定额过高、产值要求过
严、企业计酬的规章制度不合理等情况。
讨薪，要掌握证据
　　投诉和举报时要注意以下三点。
　　注意事项一：
　　农民工前来举报、投诉时要带齐以下资料：有效身份证件，如身份证、户口本等；劳动合同或劳务协议，工资欠条，以及其他有助于证明劳动关系或拖欠工资事实的证明材料，如加盖单位公章或有负责人签名的单据或文件资料等。
　　注意事项二：
　　部分农民工打工时不签订劳动合同或劳务协议，只与企业或包工头约定报酬。一旦“黑心”老板耍赖，造成农民工空口无凭，有时只能吃哑巴亏。
　　劳动关系和拖欠工资数额是两个最重要的事项。为此，农民工应当尽量到合法的用人单位工作，要主动并提出与用人单位签订劳动合同。没有合同的，要保存好能证明与被投诉单位存在劳动关系的证据，如工作牌、出入证、工资条、工资存折、记工卡、记工单等，这些都有可能成为证明劳动关系曾经存在的有效证据。
　　注意事项三：
　　农民工投诉时应当提交或填写投诉文书，不能只是口头叙述。文书应当写明合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等内容，写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址和联系方式以及被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系方式等。 （小金 史频）