本报记者 曹丽娟
　　近来，各地劳动力市场频传“用工荒”：杭州用工缺口达12万人，金华用工缺口近6万人，嘉兴市自今年元旦以来用工缺口9.5万人左右……这与以往外出务工人员为找一只饭碗历尽艰辛相比，反差实在太大了。用工缺口为什么有这么大？
　　企业出现“用工荒”，这固然与我省积极应对金融危机，企业订单增加，且农村创业机会增多，一些原本在城市谋生的民工选择了回乡创业、务农不无关系。但其中也许还有一个重要的原因，那就是一些民工的权益没能很好地得到保障。有报道称，年前在绍兴市越城区灵芝镇打工的12位外来民工，为了讨要被拖欠的12万元工钱，竟上演了一出集体“跳楼秀”。
　　其实，由找工难到招工难，早在去年下半年就已显现。为此，一些用工企业许以较好的福利待遇，并将各种福利待遇明码标价，以吸引务工人员，什么住房补贴、高温补贴、产能奖、全勤奖等等不一而足。
　　但记者认为，要缓解“用工荒”，很重要的一点，就是要从根本上关爱民工，切实维护他们的合法权益，而不是等出现“用工荒”了，才想着以各种福利待遇来吸引他们。