江苏苏州最大的民营人力资源公司历时一个月，围绕择业观、消费观等问题，对苏州、无锡、上海等地18-22岁的近300名新生代农民工及其家长调查发现，高工资、高强度的工作已不足以吸引“农二代”，“农二代”的价值观与传统农民工截然不同，他们更注重生活质量的改善，择业时更倾向于能够享受休假日，以及工作和生活条件好的企业。
　　调查中，47%的受访者对企业人性化管理提出了明确要求，比如“每年提供旅游、节日福利等”；有26%的受访者则明确表示，不会选择没有休假日，加班过多，休息时间少的公司。挣钱不存钱，许多新生代农民工也加入了城市“月光族”。调查数据显示，新生代农民工中，有62%挣的钱虽不多，但也跟城里人一样注重生活质量。聚餐、旅游、美甲、淘宝购物等，已成为新一代农民工主要的消费方式。
　　虽然也处在与20年前父辈进城时相仿的年纪，但这一代农民工多已不再“背负着全家人脱贫的重望”，56%的受访者要求企业能提供良好的住宿条件或同等补贴。因为没有较重的经济负担，新生代农民工不会因为节省而“委屈”自己的爱好。调查发现，不选服务性行业，不受气也不用太辛苦，已成为他们的集体心声，他们有着强烈的遵从自我的价值取向。调查中，有78%的受访者表示希望留在城市，35%的受访者清晰地表达出了自己实现理想的途径，比如“嫁个城里人”，“学手艺，做老板”，“合伙做生意”等。
　　随着“缺工”问题的显现，找工作不再是件困难的事情，于是换工作成为这个群体的家常便饭。调查显示，有83.2%的新生代农民工不到半年就换工作，只有16.8%能坚持半年以上不换工作。他们的理由也惊人的一致——“现在不愁找工作，不合适就换，工作总能找到，况且老家也不急等我挣钱来养”。
　　（摘自《苏州晚报》邵群/文 2010年10月7日）