新制度带来新面貌
金华动物卫生监督所队伍建设有成效
为满足新形势下动物检疫工作的需求，金华市动物卫生监督所创新监管方式，提升检疫管理水平，改变了以往“以人管人”的队伍管理方式，出台了以“定岗定责、绩效考核、定期检查”三大体系为支撑的“动物检疫员考核管理办法”，市区动物检疫工作面貌焕然一新。
金华市动物卫生监督所下辖一支23人的动物检疫员队伍，主要承担辖区内铁路监督检查站、冷库、牲畜交易市场以及屠宰场的动物及其产品检疫任务，每年承担10万头生猪、6.5万头肉牛、5000吨动物产品的产地检疫和1.6万头牛羊、50万头生猪的屠宰检疫任务。为提高检疫工作水平，该所从完善制度入手，在提升检疫员队伍素质上下足了功夫。
——定岗定责。设立产地检疫、屠宰检疫、牲畜交易市场检疫、铁路监督检查站四大检疫点，明确各检疫点的工作职责。同时，对每个检疫点进行定岗，具体到人，并要求统一记录、统一书写证明、统一档案管理。
——绩效考核。检疫工作实行百分制考核，考核结果直接与检疫员工资待遇挂钩，考核每月开展一次，根据每位检疫员当月的工作表现逐项打分，考核情况在每月举行的检疫例会上进行通报。一年内三次考核不达标的，将被解聘。
——定期检查。金华市畜牧兽医局成立检疫工作检查小组，每周开展2次以上检查，局领导带队，常规性检查和突击性检查相结合，不分昼夜，实地查看。检查情况当场登记，检疫员签名确认，结果作为绩效考核的重要依据。
制度细了，岗位清了，职责明了，队伍管理更规范了，新制度给金华市区的动物检疫工作带来了新面貌：检疫工作从形式到内容都有了明显提高，保证出栏畜禽、上市肉品健康无疫的屏障作用进一步得到强化；检疫员责任意识明显加强，检疫程序更加规范；检疫员工作积极性得到充分调动，基本形成“想干事、干实事、能干事、争一流”的良好氛围。
（徐宏波）
金华市动物卫生监督所下辖一支23人的动物检疫员队伍，主要承担辖区内铁路监督检查站、冷库、牲畜交易市场以及屠宰场的动物及其产品检疫任务，每年承担10万头生猪、6.5万头肉牛、5000吨动物产品的产地检疫和1.6万头牛羊、50万头生猪的屠宰检疫任务。为提高检疫工作水平，该所从完善制度入手，在提升检疫员队伍素质上下足了功夫。
——定岗定责。设立产地检疫、屠宰检疫、牲畜交易市场检疫、铁路监督检查站四大检疫点，明确各检疫点的工作职责。同时，对每个检疫点进行定岗，具体到人，并要求统一记录、统一书写证明、统一档案管理。
——绩效考核。检疫工作实行百分制考核，考核结果直接与检疫员工资待遇挂钩，考核每月开展一次，根据每位检疫员当月的工作表现逐项打分，考核情况在每月举行的检疫例会上进行通报。一年内三次考核不达标的，将被解聘。
——定期检查。金华市畜牧兽医局成立检疫工作检查小组，每周开展2次以上检查，局领导带队，常规性检查和突击性检查相结合，不分昼夜，实地查看。检查情况当场登记，检疫员签名确认，结果作为绩效考核的重要依据。
制度细了，岗位清了，职责明了，队伍管理更规范了，新制度给金华市区的动物检疫工作带来了新面貌：检疫工作从形式到内容都有了明显提高，保证出栏畜禽、上市肉品健康无疫的屏障作用进一步得到强化；检疫员责任意识明显加强，检疫程序更加规范；检疫员工作积极性得到充分调动，基本形成“想干事、干实事、能干事、争一流”的良好氛围。
（徐宏波）
