在我省，农民工对这些工种不“慌”
政府、企业、专家为用工荒支招
编者按：
春节过后，我国的东西部地区打起了农民工争夺战，东部沿海的一些用工企业开着数百辆长途大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到家门口去接农民工回来。而在西部重庆，当地官员则在春节期间有一项特殊的加班任务，就是设法劝留回家过年的农民工，能留多少就留多少。
近段时间，不少媒体都在说2011年农民工不“慌”。那么，农民工到浙江找工作，哪些工种对他们来说不感到“慌”？为应对用工荒，政府、企业又是如何支招的呢？
现状
杭州：最缺普工、加工业操作工
7000人求职，岗位却有3.2万个，保安月薪已涨到3000元
位于杭海路的杭州市人力资源市场是杭州用工情况的风向标。说起今年的用工情况，杭州市就业局人力资源市场管理一处处长向明华脱口而出一串数字：截至目前，杭州市人力资源市场共有1500家企业提供3.2万个岗位；节后开门首日人流量600人左右，这几天人流量在逐步上升，总的人流量达到了7000人左右；达成初步工作意向的有2500人。
在杭州市人力资源市场，招保安的单位特别多，月薪达到了两三千元，几乎不要求学历，但招到的人还是寥寥无几。据介绍，保安的岗位需求量虽大，但一般要求不超过40岁，最多放宽到45岁。找工作的人更加青睐加工业，因为服务业的要求相对高一些。“像服务员、保安之类的岗位对口音、身高、长相等还是会考虑的，而加工业只要有一定技术，在车间里干干活就可以了。”向明华说。
向明华说：“今年的招工情况与去年同期相比，人气增加不少，但是用工荒感觉比较明显。中西部地区近年来发展很快，想留住工人在家门口就业，因此外出就业的农民工整体数量正在萎缩。此外，杭州也有不少企业把产业转移到中西部地区去了。”
在杭州市人力资源市场，普工、加工业操作工用工告急，商业服务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、营业员、餐饮服务人员等也都是紧缺岗位。
根据往年的情况，一般元宵节过后，农民工返程高峰就开始了。向明华估计，元宵节过后人力资源市场会有一波找工作的小高峰。
金华：招工难将成为常态
有关数据显示，金华各县市所有人力资源市场用工需求人数均大于求职人数，尤其是去年下半年以来，需求人数同比增加了33.2%，而求职人数则下降了9.69%，供需缺口进一步加大。
当前，企业缺工主要集中在一些劳动密集型行业和企业，纺织服装、机电制造业、住宿餐饮业排在用工需求的前三位。从工种看，排在前三位的分别是制造业熟练工、技术含量相对较高的机械类工人和服务业人员。
从用工趋势判断，在今后一个时期，招工难将成为常态。今年春节前后，大量民工返乡，企业面临新的招工难考验。据对全市1000余家企业用工需求调查，今年上半年全市用工缺口达20万左右，其中市区4万左右。
政府
分组赴西部“挖人”
面对年后严峻的招工难，省人力社保厅分别于正月初七和正月初九派出相关负责人，组织4队人马，奔赴湖南、江西、甘肃、广西等地“挖人”。跟随这4组人马奔波的，还有不少企业负责人，他们都带去了许多用工信息。这次外出招工，早在年前就已开始准备，并且是历年来最早的一次。
与此同时，我省各地也正在积极前往各劳务输出地招工，以应对出现的用工荒。
绍兴市就业管理服务局副局长张浩，去外省招人，已有多年。这次花了4天时间，跑了两个地方——甘肃秦安和陇西，但效果并不理想。
张浩记得，2000年之前，企业招工非常容易，2005年左右，企业开始出现用工紧张，但还不是用工荒。之后每一年，张浩都会带企业去外省市招工，从江苏、安徽到河南、山东再到四川、重庆，很多地方都去了，从先前的一年一次到后来的一年三四次，感觉一年比一年难招。“现在企业招工的要求比以前低多了，尽管这样，还是很难招到人。”张浩记得，前几年，很多企业都会在年龄、地区、学历、性别等方面对应聘者提出要求，这两年这种要求越来越少，现在成了没有要求，只要你能来，年龄大一点没关系，没有相关技能，企业可以培训。”张浩说。
而与此不同，务工者对企业的要求却变得越来越高。“现在‘80后’‘90后’的工人，与他们父辈完全不同，随着选择余地不断扩大，他们的要求在不断提高，比如企业规模、就业环境、生活环境等，他们不再像父辈那样，甘心拿最少的钱，过最苦的生活，他们希望过上有尊严有保障的生活。”
另外，由于当地经济的快速发展，原来劳务输出较多的地区，现在很多人选择留在当地或者附近城市，很多年轻人不再以去东部沿海地区为目的，而是更加务实。
企业
在省外建立劳务协作基地
日前，来自云南省曲靖市沾益县的223名务工人员一走出义乌火车站出站口，就被早已等候在外的大巴送到一家制衣厂食堂就餐。随后，他们被4家义乌企业“抢走”。“义乌和云南建有劳务协作关系，这些人是兔年第一批通过两地政府部门牵线抵达义乌务工的沾益籍务工人员。”带队的云南省曲靖市沾益县劳动社会保障局副局长兼曲靖市驻义乌工作站站长陈家顺说，他们普遍是第一次出门务工，八成以上人员年龄在18-40岁。出发前，他们的就业企业已落实好。大陈晋升服饰厂厂长俞仁海介绍，去年他们厂的缝纫工月平均工资达到3000元左右。这次有24名沾益县的务工人员被分配到他们厂里，这批员工经过培训后就可上岗。
据悉，目前义乌已在云南、广西、贵州、重庆、四川等16个省市建立了71个劳务协作基地，曲靖就是劳务协作基地之一。
开通企业加盟直通车
近日，宁波与丽水的“114＋8”企业加盟直通车率先于全省开通，丽水谋职者若想到宁波务工，只要在当地拨打“114＋8”，即可查询到宁波当地“包吃包住包通信”企业清单和招聘岗位。宁波求职者同样也可在本地获取到丽水方面的求职信息。
据悉，宁波电信还积极与湖南、四川、江西等劳务输出大省联合，由外省兄弟公司在当地推荐宁波的优惠招工活动，争取更多招聘信息。
宁波市总工会也开通了招工求职服务热线，凡该市缺工企业，可通过电话87362249、87362149或电子邮箱jiuye＠nbgh.org.cn发布招聘信息，也可以登录宁波工会就业网(http：//rc.nbgh.org.cn)申请注册为会员单位，发布岗位信息，搜索人才。求职者可在该网站注册为个人会员，发布求职信息，进行职位搜索。此外，企业、个人均可直接到市总工会职工维权帮扶中心进行信息登记。
专家
应避免东西部争夺战
针对我国东西部出现的农民工争夺战，中国社科院劳动与社保中心副主任张翼认为，首先应加速企业升级换代的步伐，下决心淘汰落后企业，不要使东部地区继续跟中西部地区来打这个争夺战，避免低层次内耗。其次，应下大力气改善农民工在城市的生活环境、劳动环境以及社会保险的覆盖环境。到现在为止，农民工在城市的养老保险的覆盖率才只有30%左右，更多的只是工伤保险，甚至于很多人是没有保险的。这些情况如果不改变的话，那么农民工就无法留在城市，他们仍然是个流动大军，回户籍地的可能性就更加大。这一点必须引起重视。第三，东部地区应加速对农民工的培训力度，联合企业提高劳动技能，使得企业的升级换代与民工的人力资本上升衔接起来。
春节过后，我国的东西部地区打起了农民工争夺战，东部沿海的一些用工企业开着数百辆长途大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到家门口去接农民工回来。而在西部重庆，当地官员则在春节期间有一项特殊的加班任务，就是设法劝留回家过年的农民工，能留多少就留多少。
近段时间，不少媒体都在说2011年农民工不“慌”。那么，农民工到浙江找工作，哪些工种对他们来说不感到“慌”？为应对用工荒，政府、企业又是如何支招的呢？
现状
杭州：最缺普工、加工业操作工
7000人求职，岗位却有3.2万个，保安月薪已涨到3000元
位于杭海路的杭州市人力资源市场是杭州用工情况的风向标。说起今年的用工情况，杭州市就业局人力资源市场管理一处处长向明华脱口而出一串数字：截至目前，杭州市人力资源市场共有1500家企业提供3.2万个岗位；节后开门首日人流量600人左右，这几天人流量在逐步上升，总的人流量达到了7000人左右；达成初步工作意向的有2500人。
在杭州市人力资源市场，招保安的单位特别多，月薪达到了两三千元，几乎不要求学历，但招到的人还是寥寥无几。据介绍，保安的岗位需求量虽大，但一般要求不超过40岁，最多放宽到45岁。找工作的人更加青睐加工业，因为服务业的要求相对高一些。“像服务员、保安之类的岗位对口音、身高、长相等还是会考虑的，而加工业只要有一定技术，在车间里干干活就可以了。”向明华说。
向明华说：“今年的招工情况与去年同期相比，人气增加不少，但是用工荒感觉比较明显。中西部地区近年来发展很快，想留住工人在家门口就业，因此外出就业的农民工整体数量正在萎缩。此外，杭州也有不少企业把产业转移到中西部地区去了。”
在杭州市人力资源市场，普工、加工业操作工用工告急，商业服务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、营业员、餐饮服务人员等也都是紧缺岗位。
根据往年的情况，一般元宵节过后，农民工返程高峰就开始了。向明华估计，元宵节过后人力资源市场会有一波找工作的小高峰。
金华：招工难将成为常态
有关数据显示，金华各县市所有人力资源市场用工需求人数均大于求职人数，尤其是去年下半年以来，需求人数同比增加了33.2%，而求职人数则下降了9.69%，供需缺口进一步加大。
当前，企业缺工主要集中在一些劳动密集型行业和企业，纺织服装、机电制造业、住宿餐饮业排在用工需求的前三位。从工种看，排在前三位的分别是制造业熟练工、技术含量相对较高的机械类工人和服务业人员。
从用工趋势判断，在今后一个时期，招工难将成为常态。今年春节前后，大量民工返乡，企业面临新的招工难考验。据对全市1000余家企业用工需求调查，今年上半年全市用工缺口达20万左右，其中市区4万左右。
政府
分组赴西部“挖人”
面对年后严峻的招工难，省人力社保厅分别于正月初七和正月初九派出相关负责人，组织4队人马，奔赴湖南、江西、甘肃、广西等地“挖人”。跟随这4组人马奔波的，还有不少企业负责人，他们都带去了许多用工信息。这次外出招工，早在年前就已开始准备，并且是历年来最早的一次。
与此同时，我省各地也正在积极前往各劳务输出地招工，以应对出现的用工荒。
绍兴市就业管理服务局副局长张浩，去外省招人，已有多年。这次花了4天时间，跑了两个地方——甘肃秦安和陇西，但效果并不理想。
张浩记得，2000年之前，企业招工非常容易，2005年左右，企业开始出现用工紧张，但还不是用工荒。之后每一年，张浩都会带企业去外省市招工，从江苏、安徽到河南、山东再到四川、重庆，很多地方都去了，从先前的一年一次到后来的一年三四次，感觉一年比一年难招。“现在企业招工的要求比以前低多了，尽管这样，还是很难招到人。”张浩记得，前几年，很多企业都会在年龄、地区、学历、性别等方面对应聘者提出要求，这两年这种要求越来越少，现在成了没有要求，只要你能来，年龄大一点没关系，没有相关技能，企业可以培训。”张浩说。
而与此不同，务工者对企业的要求却变得越来越高。“现在‘80后’‘90后’的工人，与他们父辈完全不同，随着选择余地不断扩大，他们的要求在不断提高，比如企业规模、就业环境、生活环境等，他们不再像父辈那样，甘心拿最少的钱，过最苦的生活，他们希望过上有尊严有保障的生活。”
另外，由于当地经济的快速发展，原来劳务输出较多的地区，现在很多人选择留在当地或者附近城市，很多年轻人不再以去东部沿海地区为目的，而是更加务实。
企业
在省外建立劳务协作基地
日前，来自云南省曲靖市沾益县的223名务工人员一走出义乌火车站出站口，就被早已等候在外的大巴送到一家制衣厂食堂就餐。随后，他们被4家义乌企业“抢走”。“义乌和云南建有劳务协作关系，这些人是兔年第一批通过两地政府部门牵线抵达义乌务工的沾益籍务工人员。”带队的云南省曲靖市沾益县劳动社会保障局副局长兼曲靖市驻义乌工作站站长陈家顺说，他们普遍是第一次出门务工，八成以上人员年龄在18-40岁。出发前，他们的就业企业已落实好。大陈晋升服饰厂厂长俞仁海介绍，去年他们厂的缝纫工月平均工资达到3000元左右。这次有24名沾益县的务工人员被分配到他们厂里，这批员工经过培训后就可上岗。
据悉，目前义乌已在云南、广西、贵州、重庆、四川等16个省市建立了71个劳务协作基地，曲靖就是劳务协作基地之一。
开通企业加盟直通车
近日，宁波与丽水的“114＋8”企业加盟直通车率先于全省开通，丽水谋职者若想到宁波务工，只要在当地拨打“114＋8”，即可查询到宁波当地“包吃包住包通信”企业清单和招聘岗位。宁波求职者同样也可在本地获取到丽水方面的求职信息。
据悉，宁波电信还积极与湖南、四川、江西等劳务输出大省联合，由外省兄弟公司在当地推荐宁波的优惠招工活动，争取更多招聘信息。
宁波市总工会也开通了招工求职服务热线，凡该市缺工企业，可通过电话87362249、87362149或电子邮箱jiuye＠nbgh.org.cn发布招聘信息，也可以登录宁波工会就业网(http：//rc.nbgh.org.cn)申请注册为会员单位，发布岗位信息，搜索人才。求职者可在该网站注册为个人会员，发布求职信息，进行职位搜索。此外，企业、个人均可直接到市总工会职工维权帮扶中心进行信息登记。
专家
应避免东西部争夺战
针对我国东西部出现的农民工争夺战，中国社科院劳动与社保中心副主任张翼认为，首先应加速企业升级换代的步伐，下决心淘汰落后企业，不要使东部地区继续跟中西部地区来打这个争夺战，避免低层次内耗。其次，应下大力气改善农民工在城市的生活环境、劳动环境以及社会保险的覆盖环境。到现在为止，农民工在城市的养老保险的覆盖率才只有30%左右，更多的只是工伤保险，甚至于很多人是没有保险的。这些情况如果不改变的话，那么农民工就无法留在城市，他们仍然是个流动大军，回户籍地的可能性就更加大。这一点必须引起重视。第三，东部地区应加速对农民工的培训力度，联合企业提高劳动技能，使得企业的升级换代与民工的人力资本上升衔接起来。
