安居才能乐业
桐乡一企业“建房留人”开先河
持续的高房价，阻挡了新居民试图在嘉兴安居的脚步。员工的不断流失，让企业深受人才难留之苦。面对困局，桐乡比华丽电子科技有限公司自己出资建房，以成本价销售给员工，为企业留住发展所需的人才，也帮助员工实现了安居乐业的理想。近日，看着即将交付的新房，来自河南的企业员工王超说：“有了房子，我的心在桐乡才真正安了下来”。
据了解，和众多民企一样，比华丽常被突发的员工流失弄得措手不及。比华丽的一线员工大多以手工劳动为主，员工技术的熟练程度直接影响到企业的经济效益。员工流失后，企业就不得不重新招工、培训。新员工对工作的熟知度需一定时间的适应，长此以往，会给企业带来更大的损失。当得知许多老员工辞职原因是在桐乡买不起房子时，企业总经理郭峰萌生了建房留人的想法。
在员工内部进行建房可行性调查后，郭峰果断拿出1000多万元，在桐乡市区购置了4块土地，开始实施“建房留人”的计划。为确保房屋能让员工接受，企业向员工全方位征求“可承受的价格、房屋面积、户型结构”等信息。经过成本核算，再结合员工的实际情况，最终公司将房屋的建筑面积定在了90平方米左右，房价定在了每平方米2800元至3200元，而桐乡市区商品房的每平方米销售均价则高达7000元。
为减轻员工的负担，比华丽在承担建设房屋资金成本的同时，也推出一系列购房优惠政策。在比华丽工作满一年或者被评选为企业的优秀员工等，可在原价基础上每平方米优惠500元。为让员工感受到企业的诚意，比华丽对购房员工不提诸如“必须再在企业工作多少年”等附加条件。 欧 林
据了解，和众多民企一样，比华丽常被突发的员工流失弄得措手不及。比华丽的一线员工大多以手工劳动为主，员工技术的熟练程度直接影响到企业的经济效益。员工流失后，企业就不得不重新招工、培训。新员工对工作的熟知度需一定时间的适应，长此以往，会给企业带来更大的损失。当得知许多老员工辞职原因是在桐乡买不起房子时，企业总经理郭峰萌生了建房留人的想法。
在员工内部进行建房可行性调查后，郭峰果断拿出1000多万元，在桐乡市区购置了4块土地，开始实施“建房留人”的计划。为确保房屋能让员工接受，企业向员工全方位征求“可承受的价格、房屋面积、户型结构”等信息。经过成本核算，再结合员工的实际情况，最终公司将房屋的建筑面积定在了90平方米左右，房价定在了每平方米2800元至3200元，而桐乡市区商品房的每平方米销售均价则高达7000元。
为减轻员工的负担，比华丽在承担建设房屋资金成本的同时，也推出一系列购房优惠政策。在比华丽工作满一年或者被评选为企业的优秀员工等，可在原价基础上每平方米优惠500元。为让员工感受到企业的诚意，比华丽对购房员工不提诸如“必须再在企业工作多少年”等附加条件。 欧 林
