眼下，天气酷热难当，高温津贴的话题也跟着热了起来。只可惜，话题很热，津贴却很冷。有媒体调查说，户外作业的工人很难享受高温津贴，许多工人怕老板炒鱿鱼，根本不敢问也不敢要，有的工人甚至不知道有这等待遇。
　　对许多普通工人而言，要说高温津贴姓“高”，应当较为贴切，因为它确实有些高不可攀。很难想象，政府与媒体说了又说的高温津贴，在这高温的天气里，一如既往地遭受着老板们的冷遇。所以，对多数享受不到此项福利待遇的工人来说，高温津贴还不如创可贴那么形象而具体，毕竟，创可贴是户外作业的工人随身必备物。
　　其实，属于户外工人的高温津贴，是一个很可怜的数目：多数地方定的标准也就每人每天二三十元。然而，就这么点儿小钱，一些企业主都不愿意出。
　　说起来，高温津贴这东西，与探亲假应属同一类型的工人福利，可望而难及。新近实施的老年人权益保障法，将子女们“常回家看看”列为强制性规定，不可避免地遭遇到探亲假难落实的尴尬。没探亲假，你让人家怎么“回家看看”？而且要做到“常”就更没可操作性了。归根结底，还是法律法规中存在许多口子，让企业主轻易可钻。要是高温津贴不发，探亲假不批，并不存在多大法律后果，那么有良好初衷的人性化制度也只能眼睁睁地看着被架空。所以给制度打上补丁，贴上“创可贴”，是当务之急。
　　得承认，相关法规对企业主也有罚则，但罚则的主要问题是强制性不够，执行力太弱。譬如，让工人自己向老板要津贴，要探亲假，是很不现实的。这事完全应当由工会来做，所以，工会的职能与失职责任，在法律上应进一步细化。
　　当然，许多户外工人还没有自己的工会，他们的权益保护工作则应由其工作所在的区县一级工会承担。此外，还可以组建诸如“建筑工人协会”之类的组织，为各自群体代言。
　　（摘自《广州日报》 椿桦/文2013年7月6日）