今年以来，嵊州市人力社保局通过开设“劳动仲裁巡回讲堂”，成立劳动法律宣讲团，深入企业“以案说法”，帮助企业成立调解组织，实现从被动处理劳资纠纷到主动构建和谐劳动关系，从源头上减少劳资纠纷。1-7月，全市共受理劳动人事争议案件162件，同比减少24.7%，其中调解138件，调解率达85.2%。
　　从被动到主动，提升法律服务质量。今年1月以来，“巡回讲堂”分别走访了嵊州天乐集团、浙江亿厦建设等10多家大型企业和天马弹簧、城西加油站等20多家小微企业，组织企业负责人及员工座谈，普及劳动法律法规，并分发相关宣传资料300多份。“以案说法”，创新培训讲课方式。“巡回讲堂”改变以往侧重讲解法条的传统劳资培训模式，选取日常多发常见的典型案例，通过案例介绍、原因分析、风险防范等，让企业直观地了解用工过程中常见的违法现象和错误认识，指导企业规范用工。
　　以点带面，扩大法律宣传范围。“巡回讲堂”从走访单个企业到覆盖全市各个行业，从指导大型企业到调研小型企业，“下基层、进企业、入园区”，宣传法律知识，全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作。“重点照顾”，回访劳资纠纷高发企业。对一段时间内劳资纠纷发生率较高的企业，“巡回讲堂”将进行回访，帮助企业重点排查内部用工及规章制度的合法性及合理性，通过借鉴其他规范企业的用工方式，逐步使企业规范用工，合理用工，安全用工。 杨晓峰 俞悦