近日，广州医生被殴重伤、浙江温岭患者行刺医生等事件，使医务人员生存状态再度成为公众关注的焦点。工作压力较大、收入也不高，以及医疗纠纷频发、医患关系紧张等因素，使得年轻一代开始重新审视医生这一职业，已经出现“医不过二代”现象。据媒体公布的最新医师执业状况调查显示，中国78%的医生不希望子女从医。
　　近八成的医生不希望子女从医，这是当下医疗行业代际传承的客观事实。其实，“医不过二代”的尴尬背后，反映的则是整个医疗行业的弊端和危机。尽管现代社会学医的途径已从师徒相传、父子相传转变成医学院校培养，但医学院校培养的准医生们，乃至现职的医生们改从他业或离开临床一线的也大有人在。据报道，国家每年培养的60万医科毕业生，只有10万多人成为了医生。一方面是医院一线医生严重不足从而导致医生任务繁重、压力过大；另一方面是大量的医生、医科生逃离临床。
　　“医不过二代”反映的是我们的医疗行业、医生群体生存环境出现了危机，宏观层面则更反映出当下我国行业差距逐渐扩大、行业之间逐渐失衡的问题。简言之，就是医生、教师、农民、工人等职业在行业体系中综合幸福感较低，远不如公务员、金融从业人员、国企员工等行业群体。行业的失衡，不仅影响经济的良性发展、人民的安居乐业，更会影响社会的公平正义与和谐稳定。
　　父母对子女的从业倾向，是行业幸福感的天然风向标。“医不过二代”“教师不过二代”“农民不过二代”等行业价值观，值得全社会警醒和反思。
　　（摘自《光明日报》 罗容海/文 2013年10月30日）