企业为抢人当场签约

　　“我做了多年电工，有高配证的。”2月25日，在杭州高新区（滨江）“春风送岗位”专场招聘会上，50岁的袁阿姨大方地向一家企业推销自己。她来自滨江区的拆迁户家庭，因女儿还在上大学，需要一份工作增加家庭收入。
　　这次“春风送岗位”专场招聘会，由杭州高新区人力社保局、总工会、团区委、妇联等单位联合主办，共向101家企业采集了2300个适合就业困难群体的岗位，有800人参加，近200人与用工单位达成了初步意向。
　　岗位大多集中在制造业和服务业
　　这2300个岗位大多集中在制造业和服务业，占了本次参会岗位的60%以上。比如，杭州中控西子科技有限公司推出了钣金工、装配工、磨抛工等8个工种、47个岗位；杭州兴耀物业管理有限公司推出了物业管家、高配电工等多个岗位。
　　该区就业管理服务处主任裘宝仁认为，这是因为这类工种的工作时间长、劳动强度大，而报酬待遇相对较低，造成节后员工跳槽多，急需大量人员补充。但他同时认为，求职者所拥有的技能水平与岗位所需技能不匹配，是目前存在的最大问题。
　　技校刚毕业的小陈，想应聘某企业数控操作工的岗位。该企业提供的薪资福利均不错，但面对人力专员掏出的图纸，他坦承没有操作过此类机器，只能遗憾离开。
　　年龄放宽，待遇提高，符合条件的求职者当场签约
　　每年春节过后，企业都会遭遇不同程度的“用工荒”，一线工人尤其难招。在招聘会现场，笔者看到很多企业放宽年龄，提高待遇，借此希望能招到合适的人。
　　在杭州远传新业科技有限公司的招聘栏里，笔者看到，普通客服人员的薪资开到了4000元。该公司人力资源部熊崴说，比去年提高了100-200元。
　　年龄也不再成为门槛。很多岗位需要有一定的工作经验，所以像袁阿姨这种年龄的求职者并不少见。陆先生今年48岁，在杭州一家无线电厂有十多年的工作经验，因而受到杭州某机电公司的青睐。
　　更有一些符合条件的求职者会被当场签下。一位刚从广西百色到杭求职的技术工人，有多年数控装配工作经验，一到招聘现场，就被中控西子的招聘主任郑春儿相中。“已经谈妥了10个人，下午就去公司报到，不过，我们的待遇也不错。计件工资4000-5000元，外加节日费，包住宿，有食堂。”他说。 庄小琴