在某货运公司上班的王某，搬运货物时被重物砸伤了右腿，住院治疗后经鉴定构成工伤残疾九级，公司仅为王某支付了医疗费。出院后，王某一直在家休养，王某的妻子与货运公司老板协商工伤赔偿问题。近日，王某的妻子在未经王某同意下，与老板签订了《劳动争议调解书》，约定一次性赔偿28000元。但王某认为赔偿金远远低于国家规定的赔偿标准，且妻子的签名不能代表他的意愿。那么，这份由妻子擅签的工伤赔偿协议是否有效呢？
　　分析：依据我国《工伤保险条例》第30条第1款、第33条第1款、第37条的规定，王某有权向公司主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。
　　关于工伤赔偿协议是否有效问题，我国《合同法》第52条有明确规定，王某所述的这个情形不符合其中任意一条，不能主张协议无效。因此，王某可以通过以下两种方式“救济”自己的权利：第一，主张妻子无权签订《劳动争议调解书》，该合同属于无权代理人签订的效力待定合同，王某作为被代理人若不认可该合同，可以拒绝对其效力作出追认，然后抛开这份调解书，按照正常的工伤赔偿程序向公司主张权利。第二，王某可以主张《劳动争议调解书》中约定的数额明显低于国家规定的赔偿标准，属于显失公平的情形，并以此向法院起诉撤销该调解书。
董怡 张水萍