……案例分析……

　　某公司2005年7月20日成立时出台了规章制度，规定公司安排职工宿舍，职工在上班时间不得擅离，食宿均在公司，非节假日外出发生意外，公司概不负责。但该制度并未公示，在日常管理中也未严格履行，职工只要按时上下班，对其是住在公司宿舍还是自己家中未作硬性规定。王某2012年到该公司工作，对该规章制度不知情。近日，王某在从家中赶往公司上班的途中发生了交通事故不幸身亡。县劳动和社会保障局应王某妻子唐某的申请进行了调查，并作出了工伤认定。然而王某就职的公司则认为，公司已为其安排了宿舍，王某的上下班路线应为宿舍至车间这一路段为由诉至法院，要求取消王某的工伤认定。
　　分析：首先，公司规章不能规定上下班路线。从法律角度分析，“上班途中”指职工为了到达工作单位进行工作所经过的路程。该公司虽然在成立时出台了规章制度，规定公司安排职工宿舍，上班时间职工不得擅离，食宿均在公司。但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍到车间。
　　其次，《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中，王某是在上班途中，遭遇交通事故，符合《工伤保险条例》认定工伤的情形，应当认定为工伤。因此法院判决，维持工伤认定。
汪毅