笔者近日从淳安县财政部门了解到，从今年1月1日起，该县对行政村主要干部实施新的工资报酬考核办法和发放标准。调整后的村主要干部报酬标准包括基本报酬、考核奖金和集体经济发展增源奖三部分，其组成更加注重与村干部工作绩效的挂钩、与年度考核评议结果的统一，充分体现奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用。
　　据了解，调整后村干部的基本报酬部分，在继续执行按人口给予每人每月800元至1100元基本报酬的基础上，该县将综合考虑按行政村人口规模、村务工作量两方面因素，增加工作量因素基本报酬，一类、二类、三类村的主要干部每人每月分别增加400元、300元、200元，补助经费由县财政承担。各行政村工作量分类由各乡镇实行动态管理，每年研究调整一次。
　　同时，以乡镇为单位，实施村主要干部目标责任制考核和任职表现考核。完成年度目标任务的，按每人每年不低于2400元的标准奖励村主要干部，资金由乡镇承担；村主要干部任职考核等次为优秀的，给予每人每年3000元的奖励，奖金由县乡财政按比例承担。
　　此外，该县还专门设立了集体经济发展增源奖，对发展壮大村级集体经济，当年村集体增收10万元以上的行政村，给予村主要干部当年增收额10%但最高不超过5万元的奖励，奖励资金由村集体承担。
　　考核办法调整后，淳安县村主要干部基本报酬将实行按季预发、季度汇总、年度结算的制度，考核优秀、称职的全额发放基本报酬；基本称职的按标准的80%发放；考核不称职的取消当年度基本报酬。 何润 程海波