上虞20名乡镇“农合联”工作人员到岗到位

　　“用脚步丈量服务，用行动实现价值，做好为农服务‘最后一公里’，让‘农合联’成为农民的‘娘家人’！”近日，绍兴市上虞区乡镇、街道“农合联”工作人员结束为期两天的上岗培训，奔赴全区20个乡镇、街道任职。这支平均年龄不到28周岁的年轻队伍将成为助推上虞“三位一体”乡镇、街道“农合联”实质化运转的生力军。
　　2014年8月，上虞被确定为全省“三位一体”“农合联”改革7个试点县（市、区）之一。2014年12月，上虞区“农合联”成立大会召开，区“农合联”执委会依托区供销社理事会组建，实施“两块牌子、一套班子”运作，主要承担政府服务“三农”职能。乡镇级“农合联”依托基层供销社与乡镇、街道农技信息中心共同组建。通过逐一召开成立大会，区、镇两级“农合联”实现全覆盖，发展会员1236名，相关涉农部门职能逐步转移到位。
　　乡镇“农合联”承担着为农服务“最后一公里”。为确保乡镇“农合联”发挥实效，今年年初，上虞区政府专门召开常务会议，保障乡镇“农合联”“有人办事、有钱办事”。上虞区供销社（农合联执委会）负责招聘20名乡镇、街道“农合联”工作人员，具体负责乡镇、街道“农合联”及农村产权交易中心日常工作。上虞区“农合联”执委会定编工作人员及离退休人员的经费全额纳入财政预算，乡镇“农合联”工作人员部分经费由财政保障，确保队伍稳定。
　　今年4月初，乡镇、街道“农合联”工作人员招募工作拉开帷幕。上虞区供销社（农合联执委会）在基层社选调了8名优秀青年职工，担任基层供销社组织体系较为完善的乡镇、街道“农合联”工作人员；向社会公开招聘了12名企业身份工作人员（其中面向大学生“村官”招聘3名），通过报名、资格审核、笔试、面试、考察等环节，在239名符合条件的大学生（“村官”）中遴选出12名优秀人才，担任百官、虞北、虞南3个片区12个乡镇（街道）的“农合联”工作人员。
　　“前段时间，我们与各乡镇、街道作了联系、对接，大家对这支队伍持欢迎态度并寄予厚望。”上虞区供销社（农合联执委会）有关负责人这样说。为确保这支队伍尽快适应岗位工作，近日上虞区供销社（农合联执委会）邀请区农办、区农业信息中心、区农经中心、区市场监督管理局的专家及相关负责人，围绕农村产权交易平台、农民合作社管理、农民职业技能培训等内容开展针对性上岗培训。
　　据悉，这些乡镇“农合联”工作人员走上岗位后，上虞区供销社（农合联执委会）将注重长效锻炼培养。目前，乡镇“农合联”工作考核办法和乡镇“农合联”工作人员考核办法正在抓紧拟定中，将按工作量、工作表现等来设定考核内容，考核结果与奖金奖励、先进评比、岗位调整直接挂钩，能力出众、业绩明显的工作人员将纳入供销社中青年干部后备库进行培养使用。
张炯华