打击恶意欠薪添利器 撑起女工权益“保护伞”

　　□本报记者 蔡希师
　　本报讯 6月20日，记者从省政府新闻办在杭州举行的新闻发布会上获悉，近年来，我省高度重视劳动者权益保护工作，源头治理、调处机制、监察执法、欠薪预防处置等方面一直走在全国前列。今年上半年，省政府还审议通过了《浙江省企业工资支付管理办法》（修订）《浙江省女职工劳动保护办法》（修订）两个规章，进一步提升了劳动者权益保护的法制化水平。
　　据介绍，新修订的《浙江省企业工资支付管理办法》，已于今年5月1日起正式施行，新办法不仅为企业工资支付立新规，也为打击恶意欠薪添了利器。新办法通过实施工资专户管理、专款专用，明确清偿责任、避免讨薪无门和完善保证金制度、加强工资支付保障等措施，治理重点领域欠薪顽疾。同时，新办法加大了对欠薪违法的惩处力度。在加大罚款力度的同时，公示欠薪违法、信用联合惩戒。对讨薪的过激行为也给予严厉惩治。根据新办法规定，企业要强化考勤管理，实行部门联动、行业监管，进一步规范企业用工管理。
　　据了解，新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》，已于今年6月1日起施行。新办法结合浙江实际，理顺了女职工劳动保护的监督管理体制，强化了女职工劳动权利的保护，健全完善了女职工生理特殊时期的保护规定，增加了涉及女职工其他权利的保护。在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、生理特殊期间待遇以及用人单位义务等方面做出了细化规定，措施更加具体，可操作性更强，为广大女职工撑起了权益的“保护伞”。