陈小平
　　为更好地建设新农村，解决新形势下农村发展的人才瓶颈，大学生“村官”应运而生。据统计，我省自2006年开始统一组织选聘大学生“村官”到现在，全省已累计选聘2.3万多人。随着最早一批大学生“村官”任期届满、面临新的人生抉择，怎样使一些怀着职业梦想进入农村，学有所用、干有所成的大学生“村官”能扎根农村，发挥更大作用，这个问题值得关注。
　　大学生“村官”大多走出校门不久，从人生发展阶段来说，一方面他们急需取得成绩，得到社会认可，以取得更大的发展空间，去实现他们心中的职业理想，另一方面，他们又面临生活、婚姻、家庭等诸多方面的现实压力，需要一定的物质条件去支撑。
　　为了吸引、留住一部分优秀的大学生“村官”，各级政府也想了很多办法，比如财政出资发补助、进村“两委”班子、免费提供职业技能培训、报考研究生优惠、公务员考试加分甚至定向录取……这些措施取得了一些成效，能否取得更大的效果还有待实践检验。笔者认为，要想留住优秀的大学生“村官”，最好的方法还是创业。他的事业在这里，他的人自然也会在这里。
　　近年来，为帮助大学生“村官”创业基层、扎根农村，一些地方也想了不少办法。为解决大学生“村官”创业缺技能、不会创的问题，有的地方开设创业专题培训，在大学生“村官”群体中发放教育培训券；为解决大学生“村官”创业缺经验、不敢创的问题，有的地方邀请企业经营者特别是涉农企业业主担任“创业导师”；为解决大学生“村官”创业缺资金、不好创的问题，有的地方推出创业贷款，对自主创业、领办企业的大学生“村官”发放创业贷款卡。
　　最近一项调查显示，2010年任期将满的大学生“村官”，绝大多数期望报考公务员和事业单位。公务员招录岗位有限，如何避免大学生“村官”都去挤这座“独木桥”？更重要的是，如何让这些已有一定经验的大学生“村官”，能真正在建设新农村的舞台上一展才华，需要有一些切实有效的举措。
　　在笔者看来，鼓励、扶持大学生“村官”成功创业，除了用事业留住人才外，创业取得的每项成果，本身也是大学生“村官”能在农村舞台上更好地发挥作用的载体和平台。一个创业成功的大学生“村官”，很可能成为一个标杆，引领一方经济发展。
　　眼下就业压力大，将来或许会有更多的“天之骄子”走进农村，希望各地不但要招人有术，更要留人有方，为大学生“村官”创业创新提供更宽的舞台、更好的条件、更多的空间，真正让大学生“村官”能走得进、用得上、干得好、留得住，成为新农村建设的生力军。