案情：小邓在黄岩一家机械制造厂从事冲床工作，未与厂方签订劳动合同。去年4月11日，小邓在上班时不慎被冲床压伤右手拇指，当即被送往医院治疗。半个月后，小邓伤愈出院，被诊断为右拇指间关节处斜形离断。厂方支付了全部医疗费，医院建议小邓休息3个月。
　　经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定，小邓为八级伤残。同年9月7日，小邓与厂方达成《工伤事故调解处理协议书》，主要内容为：经双方协议一致同意一次性经济补偿，参照《工伤保险条例》有关条款规定，厂方付给小邓一次性经济补偿金3.7万元；小邓自愿放弃对厂方的其他任何追偿权利，本调解为终结性调解。协议签订后，厂方当场支付了赔偿款。
　　不久，小邓认为该协议违反了《工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的法定最低标准的强制性规定，且赔偿标准显失公平。同年11月，小邓提起诉讼，请求法院撤销这份协议，由厂方赔偿给她停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计6万余元。
　　本案经法院审理，判决驳回了小邓的诉讼请求。
　　说法：本案的焦点是，原、被告双方签订的《工伤事故调解处理协议书》是否存在显失公平的情况，或者存在其他违背当事人真实意思表示的行为。
　　显失公平行为，是行为人单方获取暴利，被社会公众依照行为当时情形认为重大不公平的行为，显失公平行为违反了权利义务相一致的原则，违背当事人的真实意愿，属于意思表示不真实的行为。
　　本案中，原、被告双方签订的《工伤事故调解处理协议书》是在政府有关部门主持下达成的，是双方协商一致后的意思表示，小邓同意协议中的调解意见并自愿在协议上签字，并不存在违背其真实意愿的行为。而且，签订协议时小邓的伤残评定已有结论，小邓应该对赔偿范围与金额有所了解。更主要的是，小邓无证据证明协议时存在乘人之危或胁迫等行为。
　　至于调解的赔偿金额与法定赔偿金额之间存在差距，也是当事人之间相互妥协退让的结果。因此，原、被告双方达成的《工伤事故调解处理协议书》合法有效，小邓请求撤销缺乏法定事由。 黄建