在全国性的高温天气即将到来的时候，国家安监总局等四部委日前联合发布了《防暑降温措施管理办法》意见稿，目前已经结束了征求意见，即将成为“落地的靴子”。这一尚为雏形的新办法得到了社会各界的广泛关注，被称为是《防暑降温措施暂行办法》长跑52年后，终于迎来立法甘霖。
　　高温天气渐行渐近，高温下的劳动者能否拿到高温津贴，能否得到适当的劳动保护？这一话题已成为逢夏必谈的热点话题，备受劳动者关注。令人感到安慰的是，今年国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等四部委联合发布《防暑降温措施管理办法》意见稿，并于日前结束了意见征集。
　　这意味着唯一的全国性法规《防暑降温措施暂行办法》在暂行52年后，终于迎来了新立法，届时高温作业下保护劳动者权益将真正有法可依。据了解，新办法征求意见稿充分体现了以人为本的理念，将暂行办法中的适用部分人群扩展到全体劳动者，贯彻了以高温程度区别保护措施，而不以劳动者工作行业为标准确定是否享受高温保护的原则，体现了对劳动者权益法律保护方面的公平、平等。同时，还注重了管理办法的可操作性，规定了“高温天气”的认定标准，,对35℃以上的高温天气还进行了更为具体细致的区分。针对35℃以上、37℃以上和40℃以上高温设置了不同的处理方式，让劳动者权益和企业法律义务都有了更加清晰的法律依据。比如，规定不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业；气温达40℃以上应当停止当日室外作业；劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。
（摘自《燕赵都市报》 王丽/文2012年5月28日）