近来有地方规定所有新提拔的副科级以上领导干部和平级交流的党政领导干部在公示期间将接受廉政知识测试，不合格者将取消其任职资格。
　　采取这类知识测试的方式，从筑牢官员思想防线入手，积极探索反腐倡廉的新途径、新举措，其出发点值得肯定。但是否能收到成效则需要观察。
　　目前，在治理腐败方面有许多形成共识的东西，即让其不愿贪、不能贪、不敢贪。但要形成这样的氛围，仅靠教育的作用显得有限。更何况，清官不是“说”出来的，更不是“考”出来的，而是“干”出来的；认定领导干部清不清、廉不廉，不能听他说什么，更不能看他廉政测试能考多少分，而要看他的实际行动、看群众对他满意不满意。
　　阳光永远是最好的防腐剂。要有效遏制腐败，可以索性做得彻底点，那就是公布这些干部的廉政实情。获得任用后，更要全程跟踪监督，将其廉政表现及时公布于众。
（摘自《新闻瞭望周刊》 张如晟/文 2009年第19期）