一些地方的大学生“村官”，正随着合同的纷纷到期，日益感受到现实与当初承诺之间的巨大落差。
　　入职之初，他们几乎都得到过让他们心花怒放的承诺。其中一个重要内容，是进入机关或事业单位的巨大可能性。大学生“村官”下意识地产生这样的错觉：一旦合同到期，进入这样的单位会变得非常容易。当烟雾散尽，承诺落空，自认青春被消耗的部分“村官”开始牢骚抱怨。
　　中国人民大学法律社会学研究所所长周孝正表示，“村官”政策前后巨大落差的背后，有大学生的轻信，但最主要的，是部分官员在利益支配下的短期行为。其表现有二：一是在“村官”招录时卖力吆喝，并下意识地夸大其词；二是在“村官”的出路建设上不负责任。河南商丘市一乡党委副书记坦承：“在‘村官’问题上，我们也都没有考虑得很长远。”
　　记者对北京郊区大学生“村官”的调查显示，在合同期满时工作仍没有着落的“村官”中，弥漫着一种消极的情绪。前述乡党委副书记告诉记者，他们之前对“村官”的承诺，并不是没有实现的可能性，但也不是一定会实现。“关键是看现实如何变化，如果确有公务员和事业单位岗位，也没有理由不给他们。”但广西来宾市兴宾区的事例证明，有时候确实存在给“村官”的岗位被其他人占据的可能。《新京报》的调查显示，该区1999年招进的200多位“村官”的编制没有解决，而100多位各级领导的家属或亲属却在此间“转正”，其中大多数都是文化程度较低者。
　　（摘自《中国新闻周刊》2009年7月27日）