2013年5月，小汤从老家安徽来到嘉兴某电子公司打工。在签订劳动合同时，公司问小汤是否要参加社会保险。小汤考虑到社保费的缴存和报销还没有全国联网，自己又不确定能在嘉兴干多长时间，不如把工资全部拿到手里踏实，于是决定不参加社会保险，并在劳动合同上写明不缴纳社会保险费。
　　2014年10月，小汤打算离职。但听人说，如果因个人原因主动辞职，公司不支付经济补偿金。后经人指点，小汤以所在公司未为其缴纳社保费为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
　　近日，劳动仲裁机构驳回小汤的请求。小汤不服，起诉到嘉兴市秀洲区法院。法院审理认为，小汤可以解除劳动合同，但判决驳回了小汤要求公司支付经济补偿的诉讼请求。
　　说法：社会保险通常是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”），由用人单位统筹缴纳和劳动者个人自筹缴纳，其中个人自筹部分，由所在单位在工资（薪金）中代扣代缴。
　　我国《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该规定是我国法律对劳动者权利的保护，是强制性规范，任何单位和个人不得违反。因此，公司与小汤关于不缴纳社保费的约定即使是出于双方自愿，依然无效。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，公司没有为小汤缴纳社保费，小汤可以解除劳动合同。但由于未缴纳社保费有小汤自身的原因，故小汤不能依照《劳动合同法》第四十六条的规定向所在公司主张经济补偿。 秀舟