“无恶不作、情妇一堆的腐败官员永远是极少数……目前我国的反腐重点应该逐步向数量较多的贪占型官员转移。”社科院政治研究所副所长房宁日前表示，“高薪养廉”目前不宜在我国推行，应对那些清廉一生、节俭一生、谨慎一生的官员发放丰厚的“人民奖励金”。
　　房宁认为，“我国目前干部人事制度改革面临四个复杂而又相互关联的问题。即选拔任用机制，考评机制，激励机制，保障机制。”“目前在干部任用考核方面做得还不够完善。考选、推选、民选都或多或少存在着缺憾，关键是要有一套全面、历史、客观、公正的评价机制。”房宁认为，任用干部急需要一种激励机制，要改变只能当官，往上爬，不升就没有价值的观念。激励制度应多鼓励干部甘于基层、甘于平凡岗位。
　　谈到高薪养廉制度，房宁认为这项制度在我国目前还不宜推行。他说减少官员腐败重要是要有科学合理的保障机制，把物质保障与精神激励结合，与官员退休后待遇挂钩。（据人民网 常红 张海燕/文2008年12月7日）